Чем может помочь профсоюз работнику

Состав Профсоюзного комитета

ПРОФСОЮЗ-ЭТО КОЛЛЕКТИВ

ДРУЖНОМУ КОЛЛЕКТИВУ ВСЕ ПОД СИЛУ!

Являясь членом профсоюза, мы становимся участником организационного рабочего движения.

Участвуя в коллективных действиях профсоюза, мы можем влиять не только на ситуацию у себя в детском саду, но и в регионе, в стране и тем самым мы добьёмся улучшения своего положения!

Руководящими органами Профкома являются:

1. Профсоюзное собрание – высший руководящий орган, которое созывается по мере необходимости;

2. Профсоюзный комитет – выборный коллегиальный орган, действующий в период между собраниями;

3. Председатель первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения — выборный единоличный исполнительный орган.

4. Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации ДОУ является ревизионная комиссия ДОУ.

Состав Профсоюзного комитета МБДОУ№ 29:

Председатель первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения:

Шарова Наталья Дмитриевна, старший воспитатель.

Заместитель председателя- Кошкарова Елена Викторовна, старший воспитатель

  • без доверенности представляет интересы и действует от имени профсоюзной организации, представляет ее в органах государственной власти и управления, предприятиях, учреждениях и организациях всех форм собственности;
  • вступает во взаимоотношения и ведет переговоры от имени профсоюзной организации с администрацией дошкольного учреждения, органами местного самоуправления, хозяйственными и иными органами и должностными лицами;
  • организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, выборных органов вышестоящей территориальной организации Профсоюза;
  • председательствует на профсоюзном собрании, подписывает постановление профсоюзного собрания;
  • организует работу профсоюзного комитета и профсоюзного актива;
  • созывает и ведет заседания профкома, подписывает принятые решения и протоколы заседания;
  • распоряжается от имени профсоюзной организации и по поручению профсоюзного комитета денежными средствами и имуществом профсоюзной организации;
  • выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным собранием и профкомом.
  • Председатель профсоюзной организации является председателем профсоюзного комитета и избирается на срок полномочий профкома. Подотчетен профсоюзному собранию и несет ответственность за деятельность профсоюзной организации перед выборным органом соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
  • проводит работу по разработке условий коллективного договора организует его обсуждения, проводит собрания по его утверждению коллективного договора, ведёт контроль за выполнением условий коллективного договора
  • ведет работу по приёму в профсоюз,информирует членов профсоюза о решениях своей и вышестоящей организации,
  • планирует работу
  • ведёт работу по награждению членов профсоюза.
  • Ведет работу информационно-разьяснительную на сайте ДОУ.

Профсоюзный комитет:

  • осуществляет руководство и текущую деятельность профсоюзной организации в период между собраниями;
  • выражает, представляет и защищает социально — трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с администрацией дошкольного учреждения (уполномоченными лицами), а также в органах местного самоуправления;
  • созывает профсоюзные собрания;
  • ведет коллективные переговоры с администрацией (уполномоченными лицами) дошкольного учреждения по заключению коллективного договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
  • осуществляет общественный контроль за соблюдение норм, правил охраны труда в дошкольном учреждении, заключает соглашение по охране труда с администрацией дошкольного учреждения (уполномоченными лицами). В целях организации сотрудничества по охране труда администрации и работников в учреждении создается совместная комиссия, куда на паритетной основе входят представители профкома и администрации;
  • Заседание профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц.

Член Профкома, ответственный за социально-трудовые проблемы, ответственный за пенсионные вопросы и работу с ветеранами

Козленкова Людмила Степановна

Член Профкома, уполномоченный по охране труда

Старостина Елена Вениаминовна

3.1. Контроль:

  • выполнения руководителем ДОУ или его представителями (должностными лицами) требований охраны труда на рабочих местах;
  • соблюдения работниками норм, правил и инструкций по охране труда;
  • правильного применения работниками средств коллективной и индивидуальной защиты;
  • соблюдения норм законодательства о рабочем времени и времени отдыха, предоставления компенсации и льгот за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда;
  • своевременного сообщения работником руководителю о происшедших в ДОУ несчастных случаях.

3.2. Участие в работе комиссий в качестве представителя от профессионального союза или трудового коллектива по:

  • проведению проверок технического состояния зданий, сооружений, оборудования на предмет их безопасной эксплуатации;
  • проведению проверок систем отопления и вентиляции;
  • проведению проверок обеспечения работников специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, необходимыми по условиям труда;
  • проверке содержания и исправности санитарно-бытовых помещений и санитарно-технического оборудования;
  • приемке вводимого в эксплуатацию оборудования на его соответствие требованиям и нормам охраны труда;
  • расследованию происшедших в ДОУ несчастных случаев (по поручению профсоюзного комитета).

3.3. Участие в разработке мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев в ДОУ и профессиональных заболеваний.

3.4. Участие в защите интересов пострадавшего от несчастного случая, происшедшего в ДОУ, при рассмотрении дел в суде и других инстанциях.

Член Профкома, ответственный за культурно-массовые мероприятия

Чернева Светлана Васильевна

Занимается:

  • организацией летнего отдыха работников ДОУ и их детей,
  • организацией культурно-массовой и спортивно-массовой работой,
  • ведёт работу с заявлениями на путёвки для отдыха и лечения сотрудников и их детей.

Член Профкома, ответственный по информационной работе

Глубокова Галина Васильевна

Член Профкома, ответственный по жилищно — бытовым вопросам

Мирошниченко Татьяна Ивановна

РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  • Ревизионная комиссия профсоюзной организации дошкольного учреждения является самостоятельным контрольно — ревизионным органом, избираемым собранием одновременно с комитетом профсоюза и на тот же срок полномочий.
  • Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. По необходимости копия акта ревизионной комиссии представляется в выборный орган вышестоящий территориальной организации Профсоюза.
  • Выполняет свои функции в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим положением о контрольно-ревизионных органах Профсоюза.
  • Председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной организации Профсоюза избирается на ее заседании
  • Председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной организации Профсоюза принимает участие в работе профкома с правом совещательного голоса.

  • Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников ДОУ.
  • Повседневная забота об улучшении охраны труда.
  • Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза.
  • Развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией.
  • Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.

Одной из форм работы на общественных началах являются постоянные комиссии профкома.

1. Организационно-массовая комиссия осуществляет:

  • планирование профсоюзной работы;
  • обобщение предложений и критических замечаний, высказанных на отчетно-выборных профсоюзных собраниях (конференциях);
  • вовлечение всех работающих в члены профсоюза;
  • подготовку заседаний профкома;
  • контроль за выполнением постановлений, принимаемых профсоюзным комитетом;
  • разработку плана и организацию обучения профактива;
  • проверку правильности ведения профсоюзной документации, вносит предложения об улучшении этого дела;
  • учет структуры и качественного состава профсоюзных подразделений;
  • подготовку предложений о моральном и материальном поощрении отличившихся в профсоюзной работе членов профсоюзного актива;
  • рассмотрение вопросов подготовки и проведения профсоюзных отчетно-выборных компаний;
  • пополнение профсоюзной библиотеки справочной и методической литературой в помощь активу;
  • подготовку и распространение профсоюзной информации, обеспечение широкой гласности в работе профкома и профсоюзных подразделений;
  • руководство и контроль работы ревизионных комиссий профсоюзных подразделений;
  • Регулирует вопросы информационного обеспечения;
  • обеспечивает ведение протоколов заседаний профсоюзного комитета, отчетных и отчетно-выборных профсоюзных конференций.

2. Комиссия по охране труда и технике безопасности:

  • осуществляет участие в подготовке и проверке выполнения соглашения по технике безопасности;
  • осуществляет контроль организации и качества инструктирования и обучения рабочих безопасным приемам работы;
  • осуществляет изучение причин производственного травматизма и предъявление к администрации требований по устранению этих причин;
  • осуществляет рассмотрение плана подготовки к работе в зимних и летних условиях, проверку его выполнения;
  • осуществляет проверку выполнения решений профкома по охране труда;
  • осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятии;
  • проводит независимую экспертизу условий труда и безопасности работников;
  • участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также проводит самостоятельные расследования;
  • осуществляет проверки состояния условий и охраны труда, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором, предъявляет требования к администрации по устранению выявленных нарушений;
  • принимает участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;
  • участвует в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда;
  • предъявляет требования о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов производственного травматизма;
  • решает вопросы применения смешанной ответственности, возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем;
  • консультирует работников об их социальных льготах и гарантиях в вопросах охраны труда;
  • предъявляет требования к администрации по устранению выявленных факторов, вредно влияющих на здоровье работников.

3. Комиссия по социальной защите осуществляет:

  • контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, об охране труда женщин и подростков;
  • организацию консультативной помощи по вопросам соблюдения законодательства в области заработной платы, правильности доплат за сверхурочные работы, взимание налогов и удержании из заработной платы, оплаты за время отпуска;
  • следит за своевременностью выплаты заработной платы в соответствии с установленными сроками;
  • представительство в судебных органах с целью защиты интересов членов профсоюза;
  • оказание правовой помощи членам профсоюза работников по вопросам трудового, жилищного законодательства, социального обеспечения (консультации, составление исковых заявлений и др. документов правового характера);
  • проводит правовую экспертизу издаваемых по приказов, и др. документов правового характера на соответствие их действующему законодательству;
  • принимает участие в составлении документов правового характера, издаваемых администрацией совместно с профсоюзным комитетом;
  • участвует в разработке и заключении коллективного договора;
  • разрабатывает методические материалы для профактива по правовым вопросам;
  • участвует в обучении профсоюзного актива по правовым вопросам (проведение лекций, бесед, семинаров);
  • контроль за содержанием общежития, работу по строгому соблюдению санитарных правил и норм содержания общежития.

4. Комиссия по коллективному договору

Основной задачей комиссии по коллективному договору и социально — экономическим вопросам профкома является участие в разработке, заключении и контроле за выполнением коллективного договора, ведение переговоров по заключению коллективного договора со стороны профсоюза от лица работников, в рабочих группах и согласительной комиссии.

Комиссия также:

  • контролирует соблюдение норм законодательства при подготовке обязательств в проект коллективного договора;
  • через профактив организует обсуждение проекта коллективного договора в подразделениях для принятия соответствующего решения на конференциях предприятий, производств и управлений;
  • проводит проработку дополнений и предложений в коллективный договор, поступивших с конференций производств и подразделений;
  • осуществляет контроль за выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора;
  • готовит отчет по итогам полугодия, года;
  • организует работу по дополнениям, изменениям в текущий коллективный договор в соответствии с изменениями действующего законодательства;
  • по предложениям от трудовых коллективов и критическим замечаниям, не вошедшим в коллективный договор, поступившим в ходе конференции, ведется их проработка и контроль за выполнением;
  • участвует в подготовке и принятии положений касающихся обеспечения социальных льгот и гарантий трудового коллектива;
  • обеспечивает контроль за регистрацией коллективного договора в администрации города.

5. Культурно-массовая комиссия осуществляет:

  • организацию активного отдыха сотрудников, проведение вечеров, экскурсий, поездок выходного дня;
  • организацию коллективных посещений театров, кинотеатров, концертов, клубов, музеев;
  • организацию и развитие художественной самодеятельности, сотрудников и членов их семей;
  • организация и проведение спортивных мероприятий;
  • учет числа детей школьного и дошкольного возраста по состоянию на 1 января текущего года;
  • организацию экскурсий, культпоходов в театры и кино во время школьных каникул детей;
  • приобретение новогодних подарков для детей работников;
  • подготовку к летнему оздоровительному сезону, составление заявок на санаторно-курортное лечение детей, на путевки в лагеря оздоровительного отдыха, пансионаты и базы отдыха;
  • учет многодетных и одиноких матерей, оказание им помощи;
  • организацию выставок детских работ;
  • контроль за оздоровлением работников и их детей.

6. Контрольно-ревизионная комиссия профкома

Контрольно-ревизионная комиссия профкома работает под руководством вышестоящего профоргана и отчитывается в своей деятельности лишь на профсоюзной конференции. Комиссия ревизует:

  • быстроту и правильность прохождения дел в профкоме;
  • работу профкома по исполнению профсоюзного бюджета;
  • правильность и целесообразность расходования средств и использования профсоюзного имущества;
  • постановку учета и отчетности в профкоме.

Кроме того комиссия осуществляет контроль за своевременным рассмотрением жалоб и заявлений членов профсоюза.

Кроме постоянных комиссий профком создает временные комиссии для изучения и подготовки отдельных вопросов, не входящих в круг обязанностей постоянных комиссий. Временные комиссии создаются председателем профкома на срок, необходимый для подготовки и осуществления какого-либо мероприятия.

Электронное образование в Республике Татарстан

Делопроизводство в первичной профсоюзной организации

Документы профсоюзной организации – это информационный источник и средство юридического доказательства.

В помощь председателям первичных профсоюзных организаций по ведению документации наша нижнекамская ПОРДО выпустила методическое пособие «Делопроизводство в первичной профсоюзной организации». В данной брошюре раскрыты общие вопросы делопроизводства, требования к документам, образцы и формы оформления документации, дан перечень документов, которые необходимо иметь. Я хочу рассказать о том, как ведётся делопроизводство в нашей первичной профсоюзной организации.

Наша документация распределена по 4 папкам.

Папка №1 «Нормативно – правовая документация»:

  • Коллективный договор и лист ознакомления с ним с подписями работников
  • Изменения и дополнения, которые вносятся в коллективный договор в течение срока действия
  • Положение о первичной профсоюзной организации
  • Паспорт первичной профсоюзной организации

Папка №2 «Рабочая документация»

В первом разделе находятся документы, относящиеся к постановке на профсоюзный учёт: образцы и бланки заявлений, сами заявления, которые заполняет новый член профсоюза. На вновь принятого члена профсоюза заполняется учётная карточка, выдаётся профсоюзный билет. Это отражается в «Тетради постановки на профсоюзный учёт и выдачи профсоюзных билетов». Учётные карточки членов профсоюза мы разместили в двух маленьких папках.

Второй раздел посвящён финансовой документации. В него мы поместили образцы и бланки заявлений и смет. Финансовые документы заполняются в установленном порядке. Ведётся строгий учёт полученных средств в журнале.

При выдаче материальной помощи работник пишет заявление. Это заявление рассматривается на заседании профкома, принимается решение, оформляется выписка из заседания профкома, вместе с подтверждающими документами сдаются главному бухгалтеру ПОРДО. В каких случаях выдаётся материальная помощь прописано в «Положении о порядке оказания материальной помощи». Более подробно о финансовых документах рассказано в брошюре «Финансовая деятельность первичной профсоюзной организации».

Папка №3 «Информационно – справочный материал».

В 1 разделе размещён материал по мотивации профсоюзного членства: памятки, плакаты – та агитация, которую мы предоставляем вновь поступившим сотрудникам для того, чтобы привлечь их в ряды профсоюза.

Во 2 разделе находятся отчёты по выполнению колдоговорных обязательств, сведения о предоставленных соц. гарантий и льгот, тексты выступлений на конференциях, собраниях и т.д.

В 3 разделе собрана входящая документация, которая регистрируется в «Журнале входящей и исходящей корреспонденции». Здесь же размещены методические материалы вышестоящих профсоюзных органов.

Папка №4 «Профсоюзный комитет ДОУ».

1 раздел:

  • Состав профсоюзного комитета
  • Сведения о вышестоящих профсоюзных организациях
  • План работы первичной профсоюзной организации МБДОУ №24

2 раздел: протоколы профсоюзных собраний и протоколы заседания профкома. Они оформляются в специальных тетрадях. Порядок оформления протоколов приведён в брошюре «Делопроизводство в первичной профсоюзной организации».

В 3 раздел помещены списки: учётная форма электронного журнала, сведения о членах профсоюза, списки на новогодние подарки, список ветеранов ДОУ, социальный разрез и статистический отчёт, которые мы сдаём в конце года.

4 раздел: акты:

  • Акт приёма – сдачи дел первичной профсоюзной организации
  • Акты об уничтожении профсоюзных документов.

В заключении хочется сказать, что от умения правильно и грамотно составлять профсоюзные документы, осуществлять последующую работу с ними, в значительной степени зависит оперативность и эффективность работы профсоюзных организаций по осуществлению ими своих полномочий и уставных задач.

Презентация «Делопроизводство в первичной профсоюзной организации»

Навигация по разделу «Социальное партнерство / Социаль партнерлык итү»:

  • Эмблема и флаг Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
  • Общие сведения
  • Профсоюзные вести
  • Деятельность первичной профсоюзной организации
  • Нормативно-правовая база
  • Профсоюзная медиатека
  • Мотивация профсоюзного членства
  • Правовая поддержка
  • Санаторно-курортное лечение
  • Социальная ипотека
  • Обратная связь

МОУ «Средняя школа №3 имени Олега Васильевича Изотова»

  • Сведения об образовательной организации
    • Основные сведения
    • Руководство. Педагогический состав
    • Образовательные стандарты
    • Финансово-хозяйственная деятельность
    • Документы
    • Трудоустройство выпускников
    • Структура и органы управления образовательной организацией
    • Образование
    • Материально-техническое обеспечение и оснащённость образовательного процесса
    • Стипендии и иные виды материальной поддержки
    • Вакантные места для приема (перевода)
    • Платные образовательные услуги
  • Новости школы
  • Юбилей школы. Выпускники
    • Внимание! Юбилей!!!
  • Образовательные программы
    • Образовательные программы
    • Рабочие программы
    • Тренировочные варианты итоговых контрольных работ
  • ГИА 11-ых классов
  • ГИА 9-ых классов
  • Всероссийские проверочные работы
  • Олимпиады
    • Новости
    • Ежегодная олимпиада младших школьников
  • Профориентация обучающихся
  • Инновационная деятельность
  • Школьный совет — Ученическое самоуправление
  • Патриотизм. Гражданственность. Толерантность
  • Знание. Развитие. Культура.
  • Творчество. Самостоятельность. Активность.
  • Радость. Здоровье. Спорт.
    • Физическая культура в школе
    • Городской оздоровительный лагерь
    • ГТО
    • Мероприятия
    • Школьный спортивный клуб «Импульс»
  • Школьное питание
  • Хореография в школе
  • Профильное обучение
  • Сертификат дополнительного образования
  • Социально-психологическая служба
    • Основные сведения
    • Это важно знать каждому родителю
    • Полезные контакты
    • В помощь детям
  • Наш профсоюз
    • Общие сведение о ППО
      • Список членов ППО
      • Органы управления первичной профсоюзной организации
      • Сведения о вышестоящих профсоюзных структурах
    • Профсоюзная документация
      • Основная документация профсоюзной организации
    • Нормативно-правовая работа
      • Основная правовая документация
    • Социальное партнерство
      • В помощь члену профсоюза
    • Культ-массовая работа профсоюза
      • Наши новости
      • Наши поездки
  • Здоровье и безопасность
    • Безопасность
    • Внимание, здоровье!!
  • Информационная безопасность
    • Нормативное регулирование
      • Это нужно знать
    • Детские безопасные сайты
    • Локальные акты
  • Дорожная безопасность
    • Документы
    • Профилактическая работа
    • Ресурсы, акции, проекты
  • Служба медиации в школе
  • Достижения
  • Нафаня
  • Страничка родителей первоклассников
  • Наша гордость в этом году!!!
  • Полезная информация
  • Карта сайта
  • Обращения граждан
    • Нормативные правовые акты
    • Личный прием граждан
    • Обращения на сайт
    • Письменные обращения
    • Информация о рассмотрении обращений
  • Другие организации

Что такое профсоюз?

Что такое профсоюз и зачем он нужен?

Профсоюзная организация представляет собой объединение сотрудников того или иного предприятия, которые имеют общие интересы. Это объединение создается на общественных началах с целью защиты прав и интересов всех его участников.

Особенностью любых трудовых отношений можно считать то, что одна сторона является подчиненной, а это предполагает обязательное выполнение требований и указаний работодателя. Очень часто работникам приходится сталкиваться с несправедливостью и даже незаконными действиями со стороны работодателя, однако применить какие-либо меры по противодействию этому они просто не могут. У работодателя же наоборот имеются все права для того, чтобы оштрафовать, уволить или применить другие меры воздействия на сотрудников. Проще говоря, работники просто рассматриваются как элементы системы, и защищать их интересы некому. Конечно же, есть механизмы защиты своих интересов через различные государственные органы, но для этого необходимо иметь хорошую осведомленность о процессуальном законодательстве. Кроме того, даже в случае успешного рассмотрения дела в пользу сотрудника, очень велика вероятность, что работодатель попытается как можно скорее избавиться от такого строптивого работника всеми возможными путями.

Роль профсоюза

Учитывая тот факт, что в трудовых отношениях часто наблюдается масса различных проблем, роль профсоюзов становится все более значимой. Профсоюзы формируются из представителей рабочего коллектива определенной организации для защиты и представительства интересов его членов. В качестве подтверждающего членство документа выступает профсоюзный билет. Если в отношении обычного работника руководство может попытаться применить какие-либо незаконные меры, то с членом профсоюза он не захочет так рисковать. Члены профсоюза могут рассчитывать на защиту и возобновление своих прав, решение различных вопросов и споров с работодателем. И все это организация принимает на себя, активно отстаивая права каждого ее участника. Если же сотрудник не состоит в профсоюзе, то решение всех вопросов и взаимодействие с соответствующими инстанциями ему придется осуществлять самому.

Но многие сотрудники по-прежнему считают данные организации малоэффективными и не способными активно отстаивать их интересы в отношениях с работодателем. Однако можно привести массу примеров успешной деятельности грамотно организованных профсоюзных организаций, которые добиваются справедливых решений. Именно с такими организациями работодатели считаются и стараются не нарушать нормы трудового законодательства. И роль профсоюзов на рынке труда приобретает более весомый характер.

Результативная деятельность профсоюза невозможна без активного и эффективного участия каждого вступившего участника. Организация является инструментом защиты прав сотрудников, которые могут нарушаться работодателем в процессе трудовых отношений. Основной целью любого предприятия является получение максимально возможной прибыли, и для ее достижения нередко руководство прибегает к различным ухищрениям, в том числе и незаконным, в отношении своих подчиненных. В подобных ситуациях работники могут рассчитывать на помощь профсоюза, основной задачей которого как раз является отстаивание их интересов. Роль профсоюзов в регулировании рынка труда заключается в повышении значимости каждого сотрудника и усилении ответственности в соблюдении законодательства со стороны работодателя.

Профсоюз для работников

Многие трудящиеся не понимают, зачем вступать в профсоюз и какую пользу они от этого получат. В более обобщенном виде профсоюзную организацию можно рассматривать как партнера, помогающего работникам решать самые различные проблемы, возникающие в процессе их профессиональной деятельности. Сотрудник, который входит в ряды профсоюза, может рассчитывать на следующее:

— бесплатная профессиональная помощь и консультирование по вопросам правовой сферы;

— защита социальных, экономических и профессиональных прав;

— всесторонняя поддержка в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем;

— контроль выполнения трудового контракта;

— решение вопросов увеличения оплаты трудовой деятельности и улучшения ее условий.

Все эти преимущества, которые получает работник в случае вступления в организацию, позволяют четко осознать, нужно ли вступать в профсоюз. В противном случае сотрудник останется один на один с работодателем и при возникновении любых спорных ситуаций ему придется рассчитывать только на свои силы. Деятельность профсоюза также является весьма полезной и самому работодателю, поскольку повышается трудовая дисциплина, выполняется контроль условий труда, снижается вероятность производственных травм. Учитывая все те положительные изменения, которые происходят в результате функционирования профсоюзной организации, ни рабочий коллектив, ни работодатель не должны задаваться вопросом, для чего нужен профсоюз.

Профсоюз для работодателя

Сотрудничество с профсоюзной организацией предоставляет работодателю массу преимуществ. К основным можно отнести следующие:

— работодатель получает надежного партнера и помощника в разрешении различных вопросов, касающихся трудового коллектива;

— помощь в повышении производственных показателей деятельности, установлении трудовой дисциплины, ответственного отношения работников к выполнению своих обязанностей;

— компетентное разрешение трудовых конфликтов и юридическое обоснование принятых решений;

— помощь в решении вопросов, затрагивающих сферу безопасности труда и выполнение трудового законодательства;

— помощь в соблюдении и реализации социальных гарантий трудящихся.

Ответственный работодатель, заинтересованный в стабильной деятельности своего предприятия и его дальнейшем развитии, способствует созданию и эффективному функционированию профсоюзной организации. От ее деятельности зависит контроль безопасности условий труда, что в свою очередь должно отразиться на снижении травматизма и, следовательно, снижении расходов на компенсации работникам. Руководитель организации со стратегическим мышлением четко понимает, что дает профсоюз работодателю, и поэтому не только не препятствует его деятельности, но и оказывает всестороннюю поддержку.

Профсоюзный билет

Профсоюзный билет представляет собой документ установленного формата, который подтверждает членство в той или иной профсоюзной организации. Оформление данного документа производится на русском языке по установленным правилам, выполняется заверение подписью руководителя и печатью. Вручение документа производится председателем профкома или его заместителем после приема нового члена в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента вступления.

Вручение данного документа фиксируется соответствующей организацией путем внесения записи в учетную карточку, где указываются личные данные члена профсоюза, номер его билета, цель выдачи документа и подпись о получении. В дальнейшем документ находится на хранении у члена организации и выступает в качестве подтверждения его членства. Данный документ запрещено предоставлять в качестве залога.

Наличие данного документа, подтверждающего принадлежность работника к профсоюзной организации, гарантирует ему защиту интересов со стороны организации и ее всестороннюю помощь. Это четко разъясняет, для чего нужны профсоюзные билеты.

Чем занимается председатель профсоюза?

Согласно прописанным в уставной документации правилам, председатель профсоюза и его заместители избираются собранием или конференцией организации на установленный срок (чаще всего этот срок составляет 5 лет). Ежедневная работа председателем профсоюза предполагает выполнение следующего:

— содействие слаженной работе организации для возможности воплощения всех поставленных задач;

— проведение заседаний профкома, принятие и подписание протоколов;

— изучение предложений и заявлений, поданных членами профсоюза;

— управление финансовыми ресурсами профсоюзной организации.

В зависимости от количества участников на должность председателя профсоюза может также избираться сотрудник организации. При этом он может продолжать выполнять свои основные профессиональные обязанности. Если сотрудник совмещает основную работу с должностью председателя, то оплата этой деятельности устанавливается в соответствии с решением профкома. В профсоюзах, насчитывающих большое количество участников, чаще всего выбирается председатель на постоянной основе, для которого эта деятельность является основной.

Председатель профсоюзной организации наделен следующими правами:

— следить за выполнением коллективного договора, а также за соблюдением всех прописанных законодательством прав сотрудников;

— взаимодействовать с руководством и другими должностными лицами в разрешении вопросов реализации функций профсоюза;

— размещать ознакомительную информацию для работников предприятия по профсоюзной линии.

Деятельность профсоюзов насчитывает уже более чем вековую историю. За все это время организации не раз доказывали свою эффективность и необходимость, поскольку именно их деятельность позволяет регулировать отношения между работодателем и сотрудниками, делая их взаимовыгодными и продуктивными. Вступая в профсоюзную организацию, каждый работник может рассчитывать на защиту своих прав, регулярное информирование о всех изменениях, касающихся условий труда, социального и материального обеспечения, а также грамотное с юридической точки зрения решение любых вопросов, затрагивающих трудовую деятельность. Работа профсоюзов в организациях самых различных отраслей не только не теряет свою актуальность, но и становится все более значимой, как для рабочего коллектива, так и для руководства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *