Межличностная совместимость

ЛЕКЦИЯ № 16. Межличностные отношения в группах и коллективах. Понятие психологической несовместимости

В группах и коллективах существуют отношения и взаимоотношения.

Отношение – это позиция личности ко всему, что ее окружает, и к самой себе. Человек так или иначе относится к вещам, событиям социальной жизни. Что-то ему нравится, а что-то нет, одни факты, события его волнуют, а другие оставляют равнодушным. Чувства, интересы, внимание – вот те психические процессы, которые выражают отношение человека, его позицию. В социальных общностях (группах, коллективах) у составляющих их людей представлены не отношения, а взаимоотношения.

Взаимоотношение – взаимная позиция одной личности к другой, позиция личности по отношению к общности. Взаимоотношение – отношение, идущее от людей к людям, навстречу друг другу. При этом если в отношении не обязательно поступление к человеку обратного сигнала, то при взаимоотношении постоянно осуществляется обратная связь. Взаимоотношение у контактирующих сторон не всегда имеет одну и ту же модальность (один и тот же тон).

Между общением, с одной стороны, и взаимоотношением – с другой существует определенная соотнесенность. Общение – это видимая, наблюдаемая связь людей. Отношение и взаимоотношение – стороны общения. Они могут быть явными, но могут быть и скрытыми, непоказанными. Взаимоотношение реализуется в общении и через общение. В то же время взаимоотношение накладывает печать на общение, оно служит его своеобразным содержанием.

Различают деловые и личные взаимоотношения. Деловые создаются в ходе выполнения служебных обязанностей, регламентированных уставом, инструкцией, постановлением. При формировании группы определяются функции ее членов. Документом же определены обязанности каждого из них. Лицу, занявшему ту или иную должность, надлежит выполнять определенную работу, а также устанавливать вытекающие из этой должности деловые контакты.

Выделяют несколько видов деловой зависимости.

1. Деловые отношения равенства: в этом случае два или несколько членов группы выполняют сходные функции, имеют одинаковые права и обязанности (например, студенты в учебной группе).

2. Деловые отношения подчинения: в них одно лицо согласно документу занимает положение, обязывающее его намечать для другого объект приложения усилий, способы выполнения, осуществлять контроль, принимать исполнение. Другое лицо признает и выполняет предписания документа, хотя они исходят не из документа, а от лица с возложенными на него полномочиями. Реальные деловые отношения всегда богаче положений, закрепленных в инструкциях, уставах, приказах. Это связано с тем, что люди наделены индивидуальными качествами. Личные отношения возникают на основе психологических мотивов: симпатии, общности взглядов, интересов, комплементарности (дополнения друг друга), неприязни и др. В личных отношениях документы не имеют силы. Приказами, распоряжениями личных отношений установить нельзя. Необходимым условием возникновения таких отношений является постижение друг друга. Именно в ходе постижения устанавливаются взаимоотношения, а по мере их укрепления члены группы узнают друг друга. Взаимоотношения могут прекратиться, как только исчезают психологические мотивы, породившие их. Система личных взаимоотношений выражается в таких категориях, как дружба, товарищество, любовь, ненависть, отчужденность.

В процессе общения выделяют несколько вариантов соотношения деловых и личных взаимоотношений:

1) совпадение положительной направленности. В группе, не имеющей деловых противоречий между ее членами, добрые личные взаимоотношения способствуют успешному выполнению стоящей задачи. Под влиянием положительных личных взаимоотношений деловые отношения становятся менее официальными, но различия между ними сохраняются;

2) натянутые деловые отношения и недоброжелательные личные. Это предконфликтная ситуация. Она может возникнуть в отношениях равенства подчинения. Причины осложнений могут быть различными, но выход из конфликтной ситуации не должен искаться на основе нарушений деловой активности группы;

3) нейтральные деловые и такие же личные. Под нейтральными отношениями понимают такие отношения, при которых обе стороны не выходят за рамки инструкции.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Читать книгу целиком
Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Психологическая совместимость

Психологическая совместимость – это способность людей (двоих или группы) находится в длительных взаимоотношениях, при которых не наблюдаются сложные конфликты характеров, требующие вмешательства со стороны для урегулирования конфликтов или обеспечения эффективного взаимодействия. Психологическую совместимость можно выделять не только как индивидуальное качество личности, но также как характеристику процесса взаимодействия.

Факторы психологической совместимости не имеют объективных критериев измерения, не определено, связан ли уровень совместимости с характерологическими типажами. Также это понятие нельзя отнести уверенно к определенной психологической сфере, т.к. наличие или отсутствие совместимости характерно для обозначения отношений в коллективе (социальная психология), в интимном взаимодействии (семейная психология), а также как самостоятельное определение одной из черт личности (психология личности).

Психологическая совместимость людей базируется на сочетании черт и проявлений характера и темперамента, способствующих возможности от длительного общения и нахождения на одной территории испытывать минимум напряжения и максимум позитивных эмоций. Но эти врожденные качества не единственное, что определяет уровень совместимости, следует учитывать такие факторы психологической совместимости, как общность поставленных целей и жизненных ценностей, социальный статус и личностный предубеждения, привычки или последствия пережитого травматичного опыта. Влияет способ распоряжения собственным временем, душевными и материальными ресурсами, стремление к постижению нового, скорость и ответственность в принятии решений, биоритмы и уровень общительности.

Масса моментов, из которых состоит жизнь человека, может привести либо к моментальной вражде и полному непониманию, либо к ощущению, что с человеком знакомы всю жизнь и можете прожить всю оставшуюся. Чем большее количество факторов совпадет, тем о большем уровне совместимости можно говорить, но значение тут имеет вес важности каждого совпадения (смириться с тем, что кто-то предпочитает зеленый чай черному проще, чем с разницей вероисповеданий, особенно при яром навязывании).

Социально-психологическая совместимость

О социально-психологической совместимости принято говорить в рамках взаимодействия с людьми в профколлективе и обществе. Психологическая совместимость людей в социуме строится на общности целей (так как социальные объединения имеют общую цель), отношении к выполняемой деятельности (как проявления социальных отношений), моральных и ценностных установках (как отражающих факторов внутреннего устройства социальной группы), а также личностных характеристик каждого отдельного индивида. Учитывая характеристики каждого человека, можно способствовать улучшению психологической совместимости в коллективе, а как следствие будет повышаться личностный комфорт, микроклимат, результаты продуктивности. Микроклимат, складывающийся в социальном круге, характеризует общее состояние и качество взаимосвязи всех участников, включает эмоционально-волевой, интеллектуально-познавательный и поведенческий компоненты, а также имеющий градацию по уровням осознанности происходящих процессов.

Социально-психологическую несовместимость может порождать разница социального круга, как основного влияющего на личностное развитие компонента. Так, людям, воспитывавшимся в семьях различного уровня ценностей и приоритетов, будет довольно сложно найти общий язык. При чем на наличие совместимости будет оказывать влияние не столько уровень материального обеспечения, сколько общность моральных концепций. В меньшей степени важна возрастная разница и степень научного образования, чем уровень общей культуры и зрелости личности. Человек, знающий классиков по цитатам, путешествующий каждый год по новым местам и человек, читавший лишь в школе, когда заставляли, не выезжающий за пределы своего города вряд ли смогут понять жизненные установки друг друга и безболезненно совместить свои жизни, даже если у них будет одинаковы возраст и уровень дохода. Этот пример и подобные справедливы и для группового взаимодействия.

Социальная совместимость является лакмусовой бумажкой причастности человека к тому или иному обществу. Однако грани поставленные изначальной средой можно раздвинуть, поскольку интериоризированные ценности и механизмы взаимодействия не являются биологически закрепленными. Хорошим примером являются люди, много путешествующие по миру, причем не экскурсионными турами, живя в гостинице среди своих соплеменников, а те кто отправляется пожить жизнью тех людей и того места, где не был. Постепенно жесткость установок обмякает, критичность уходит, а внутренний мир наполняется богатым опытом, который дарит возможность выбор, основываясь на каких концепциях, стоит сделать ближайший выбор.

Психологическая совместимость и срабатываемость в группе

Способность членов малой группы к качественному взаимодействию, передаче информации, возможность найти оптимальное сочетание для применения навыков каждого характеризует психологическая совместимость в коллективе. Вид деятельности группы не важен для формирования достойной сплоченности, но каждый из видов деятельности имеет свою специфику, благодаря которой черты, способствующие установлению наиболее благоприятного климата, будут различными.

Совместимость для коллектива не означает равность или похожесть людей и их умений, скорее здесь работает принцип дополняемости качеств и умений. Творческому художнику в издательстве не справиться без технического верстальщика, а успеть они могут с выполнением сроков благодаря пунктуальному менеджеру. Эти люди имеют различную направленность в деятельности, способностях, характере, но именно совместно налаженное их взаимодействие дает наиболее лучший результат.

Рассматривать группу как совокупность отдельных личностей не имеет никакого смысла, необходим подход, при котором производится оценка ее деятельности как одного живого организма, с различными системами органов. Именно психологическая совместимость в коллективе дает возможность повышению эффективности и выполнению таких поставленных задач, которые без совместного взаимодействия не имели бы шанса на осуществление. Таким образом, степень психологической совместимости является прямым показателем срабатываемости группы.

Срабатываемость коллектива определяется несколькими моментами – результатами деятельности, удовлетворенностью этим результатом самих участников работы, а также затраченными усилиями и эмоциональным вкладом группы. Влиять на возникновение хорошей срабатываемости может правильный подбор людей для командной работы, осуществляющийся на анализе их характеро-психологических особенностей (акцентуации, темперамент, сила НС), социальных параметров (пол, возраст, образование, ценностные установки), а также профессиональных качеств. Например, ремонтная бригада, должна включать специалистов, обладающих различной специализацией (чтобы справиться с любой задачей), быть подобрана по одинаковому уровню развития (для обеспечения легкости в общении и дружественной обстановки), сочетаться по темпераментным характеристикам (чтобы кто-то мог нести ответственность, а кто-то мог быстро реагировать), при этом ошибочно было бы допустить участие в такой работе одной женщины среди остальных мужчин (риск конкурирования, а соответственно и срыв процесса работы повышается).

Психологическая совместимость и эффективность работы могут включать показатели, как психофизиологической, так и психосоциальной подходящести, в зависимости от выполняемой деятельности. При некоторых процессах актуален вопрос наличия хорошей слаженности по обоим этим направлениям, чаще всего это работа в системах закрытого типа (космодромы, заводы, лаборатории).

Виды психологической совместимости

Психологическая совместимость имеет свои разновидности в зависимости от категорий, главенствующих в обеспечении комфортного совместного нахождения при определенном виде взаимодействия.

Базисный уровень (врожденные показатели, присущие человеческому существу) совместимости – психофизиологическая. Данная категория основывается на сходстве в механизме возникновения и проживания эмоций (тип, сила и возбудимость нервной системы), уровне интеллектуального развития (способности к развитию, познанию нового). К элементам психофизиологической совместимости относится механизм волевого проявления, способности к достижению и контролю эмоциональных проявлений. Так, люди с примерно одинаковым уровнем интеллекта на психофизиологическом уровне сойдутся быстрее, точно также как и люди со схожими проявлениями эмоционально-волевой сферы. При серьезных различиях начнут возникать сложности и непонимания, когда один человек уже отреагировал и побежал действовать, а другой все еще анализирует ситуацию.

Способность к синхронизированию и схожесть внутренних ритмов и темпов влияют на слаженность работы, например на конвейерном предприятии, где от возможности синхронизировать свою деятельность с другими участниками процесса является приоритетной задачей. Но также очень важны при построении личных отношений, поскольку биоритмы и цикличность активности у каждого различна, если она совпала изначально, значит, люди совместимы по темповой характеристике, но если не совпала, на помощь приходит способность к синхронизации. Невозможность достигнуть синхроничности действий и жизни приводит к конфликтам (не совпадают фазы сна и бодрствования, когда одному хочется отдыха, другой тянет к активному времяпровождению и пр.).

Крайне важна психофизиологическая совместимость в супружеской жизни, поскольку она будет влиять не только на процессы отдыха (биоритмы), его качество (активный и пассивный виды), но и на бытовое устройство (потребность в определенном количестве пищи и света), а также половую сферу, одну из главных в стабилизации семейных отношений. При этом психофизиологическая совместимость может быть практически нулевой у сотрудников интеллектуального и творческого направления. В исследовательском институте не имеет значения скорость выполнения вами мелкомоторных задач, а также способность осуществлять это совместно, тут на первый план выступает способность к аналитическому мышлению и умению общаться с большим количеством людей.

Второй вид – социально-психологическая совместимость, наличие и формирование которой напрямую обусловлено развитием социального общества. Сюда входят характеристики, формирующиеся под влиянием ближайшего окружения, кумиров и господствующих идеологий, при этом не имеют никакого отношения к врожденным характеристикам личности. Сюда относятся социальные установки относительно установленных порядков и восприятия моральных норм, заложенное на подсознательный уровень отношение к вещам или явлениям.

Социально-психологическая совместимость построена на учете ценностей, потребностей, стремлений и интересов людей, при этом главенствующую роль имеет внутренняя мотивация деятельности, а не ее проявление. Оба человека могут стремиться заработать много денег, но один для покупки второго особняка, а второй для пожертвования в детский дом, где вырос, и эти люди вряд ли найдут много общих точек соприкосновения.

Социально-психологическая совместимость актуальна при тех видах деятельности, где присутствует общение и взаимодействие на личностном уровне. Она мало влияет на выполнением механической работы или при курьерской доставке, но колоссально влияет на микроклимат при обсуждении общих проектов или в семейной жизни.

Психологическая совместимость супругов

Полагать, что наличие сильных чувств, привязанности, любви и интимного желания приведут к счастливому браку, является прекрасной и распространенной ошибкой. Пока кажется, что этот человек самый лучший, а скачущий гормональный фон позволяет вашей психике и изобретательности творить поистине невероятные вещи, то кажется, что со всем можно смириться, притереться и договориться, только спустя годы оказывается, что не то что договориться, а вообще говорить с этим человеком не о чем, и идете вы в разные стороны. Такое происходит из-за отсутствия совместимости, и в чем-то холодный расчет (не тот который материальный, а анализ ваших психологических особенностей) может быть более продуктивным и принести больше счастья, чем слепая страсть (свахи в древние времени что-то действительно знали).

Психологическая совместимость супругов во многом определяется тем, насколько были похожи их условия воспитания. Это закладывающийся уровень культуры, развития и стремления к расширению кругозора, особенности общения с людьми, построения связей, взаимодействия с деньгами. Истории, где принцесса сбегает с сельским парнем на то и сказочные, что в реальной жизни, он начнет на рассвете воскресного утра гнать ее на огород, когда она понятия не имеет что там делать, а она ему читать на память отрывки из произведений Сартра, где он не поймет ни слова.

Схожесть социального положения, образования и родительских семей способны обеспечить минимальный уровень совпадения. Если будут одинаковые представления о распределении обязанностей в семье, полоролевых ожиданиях друг от друга, то совместимость в своих гендерных проявлениях будет налажена, хуже, когда оба супруга считают, что второй должен бегать вокруг.

Психофизиологическая совместимость играет значительную роль в семейной жизни, проявляясь особенностями темперамента, сочетание которых напрямую влияет на количество и глубину ссор, способ свободного времяпровождения и реакцию на жизненные события. Сюда же относится половая совместимость, причем не только по наличию притяжения, но по частоте потребности, времени, которое каждый хочет посвящать интимному общению, степени открытости и экспериментаторства.

Самый высший уровень супружеской совместимости – духовная, включающая ценностные ориентиры, моральные аспекты, поставленные цели, интересы. Браки могут существовать при наличии только пары компонентов совместимости, но тогда за удовлетворением понимания других изголодавшихся потребностей человек будет уходить в другое место. И если обсудить особенности химической реакции в ядре клетки глубоководного моллюска можно с друзьями-биологами, то разный взгляд на проблематику ценностей может разрушить брак, когда выяснится принципиально разное отношение супругов, например, к убийству.

Психологическая совместимость супругов не имеет незначительных моментов, поскольку каждый может оказаться болезненным или сверхзначимым для другого, при этом количество факторов, учитывающихся при этих отношениях наиболее высок. С друзьями можно встречаться каждый день, а можно болтать раз в год по телефону, рабочие отношения ограничены определенным временем и кругом задач, из которого выстраиваются точки соприкосновения, а брак это та система, где люди находятся рядом в практически любых ситуациях и постоянное время. Одного общего интереса к байкам тут не хватит.

Практический психолог Ведмеш Н.А.

Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»

Чем важна психологическая совместимость

«Не сошлись характерами, поэтому развелись», «мы никак не можем ужиться в одном коллективе» – такими фразами люди оправдывают проблемы в отношениях. Соответствие, несоответствие людей друг другу существует, только зависит это не столько от особенностей характера, сколько от темпераментов, нервной системы, мышления, мировоззрения, способностей партнеров. Но если одни свойства поддаются коррекции, то другие мы либо принимаем, либо не принимаем.

Понятие психологической совместимости

Что такое психологическая совместимость? Это особенность, свойство взаимодействия двух или более людей, при котором не возникает противоречия между ведущими чертами характера, особенностями каждого из субъектов взаимодействия. Под психологической совместимостью в психологи понимают предрасположенность участников группы к взаимодействию, которая базируется на гармоничном сочетании характеристик каждого члена группы.

Психологическая несовместимость – это невозможность в критических ситуациях понять друг друга.

Значение

Каково значение соответствия людей? От этого зависит психологический климат в коллективе. Симпатии, антипатии, привязанности – это условие и результат удачного сочетания особенностей. Результат сочетаемости в малой группе – сработанность. Она помогает достичь лучших результатов деятельности при меньших затратах.

Удачное сочетание личностных особенностей улучшает взаимодействие, повышает производительность, повышается самооценку, уверенность каждого отдельного члена коллектива, дарит чувство безопасности. Несовместимость замедляет производство, это причина конфликтов, антипатий, негативных эмоций.

Примеры

Две личности, склонные к доминированию не смогут наладить взаимодействие. Ориентация одного из участников на подчинения, а другого – на доминирование обеспечивает слаженность в отношениях, успех общего дела.

Два вспыльчивых, напористых человека не смогут продуктивно, спокойно взаимодействовать. Вспыльчивой, импульсивной личности нужен спокойный напарник.

Принцип сочетаемости характеристик учитывается на производстве, при комплектации классов, групп при обучении, в семейной жизни.

Виды

Человек не может жить, развиваться вне общества. За всю жизнь ему приходится вступать в разные отношения: дружеские, трудовые, любовные. В каждом типе отношений важно взаимопонимание, а оно зависит от сочетаемости, то есть близости, похожести людей. Но это не значит, что люди должны быть точной копией друг друга, это говорит о том, что они должны дополнять друг друга. От этого зависит успех общего дела, психологический климат, атмосфера в коллективе, группе.

Виды психологической совместимости:

  1. Социально-психологическая совместимость – это единство целей, интересов, приоритетов, ценностей, социальных установок, ролей. Дело ладится, когда все участники одинаково относятся к другим участникам, общему делу. Сочетаемость зависит от психологического склада, типа личности каждого отдельного субъекта.
  2. Психофизиологическая сочетаемость. Это сочетание уровней физического развития, уровней интеллектуальных, двигательных навыков (психомоторное развитие). Развития органов чувств (зрение, слух, обоняние, осязание, прочее), сочетаемость темпераментов. Этот вид сочетаемости хорошо заметен в спорте, достаточно проанализировать любую спортивную команду. Но это не единственная сфера, где важна психофизиологическая сочетаемость, например, она нужна в интимных отношениях.
  3. Психологическая совместимость. Под этим в психологии подразумевается схожесть мотивов, характеров, поведения.

Отдельно стоит рассмотреть психологическую совместимость темпераментов (элемент психофизиологической сочетаемости). Самый специфический вид. Согласно теории, чем больше похожи темпераменты, тем больше возрастают шансы как на совместимость, так и на несовместимость. А вот если темпераменты прямо противоположны, например, меланхолик и холерик, то рассчитывать на сочетаемость не приходится.

Психологическая совместимость в браке

Психологическая совместимость супругов – это желание партнеров находиться вместе на протяжении всей жизни и в любых условиях. Сочетаемость подразумевает взаимопонимание, взаимоуважение, духовное единство, душевный комфорт каждого из партнеров. Сочетаемость – это готовность принимать в партнере то, чего нет у нас, и наслаждение тем, что есть у обоих, это сплав общего и индивидуального.

Проблема психологической совместимости в семейной жизни стоит очень остро. От психологической совместимости мужа и жены зависит, насколько крепким и счастливым будет брак. Разобраться в этом вопросе нужно задолго до узаконивания отношений.

Психологическая совместимость в браке имеет несколько составляющих:

  • сочетаемость эмоций;
  • единство морали;
  • духовное единство;
  • сексуальная сочетаемость.

Чем больше сочетаемость, тем лучше взаимоотношения супругов. Но важно понимать, что полная совместимость встречается крайне редко.

Факторы, от которых зависит сочетаемость:

  • уровень культуры каждого из супругов;
  • степень привязанности друг к другу;
  • особенности эмоциональной стороны отношений;
  • сексуальность и сексуальные предпочтения.

Лучшая сочетаемость наблюдается в тех парах, где люди схожи по характеру и стилю жизни.

С несовместимостью можно бороться при помощи работы над собой. Если человек захочет изменить свой характер и поведение, то он может это сделать. Можно избавиться от нежелательных черт и развить вместо них другие. «У меня такой характер» не является оправданием, это отговорка.

Несовместимость вытекает из нежелания понять супруга и неспособности или нежелания объективно оценить собственное поведение. Успех зависит от критичного отношения к себе, доверия и терпения к партнеру.

Психологическая совместимость в коллективе улучшает срабатываемость и эффективность производства.

Психологическая совместимость в коллективе, группе

При подборе рабочих кадров, комплектации учебных классов оцениваются не только качества каждого человека, но и сходство, несходство характеристик всех участников группы. Это необходимо для достижения результата общей деятельности.

Психологическая совместимость в группе, коллективе – это способность участников бесконфликтно сотрудничать в рамках одной деятельности для достижения общего результата. Психологическая совместимость в коллективе обеспечивает срабатываемость, повышает эффективность производства. Совместимость в группе зависит от коммуникативного типа ее участников.

Существует четыре типа коммуникаторов:

  • лидеры (решают задачи, подчиняя себе других людей);
  • индивидуалисты (решают задачи, работая в одиночку);
  • конформисты (подчиняются лидерам, приспосабливаются к коллективистам);
  • коллективисты (принимают предложения, выдвигают идеи, привыкли решать задачи при помощи групповых усилий).

Кроме этого важно учитывать темперамент, способности, характер каждого отдельного человека.

Особенности, которые анализируются:

Рекомендуется создавать «разношерстные» коллективы, например, набирать мужчин и женщин, людей разного возраста. Это нужно для того, чтобы участники дополняли и уравновешивали друг друга. Например, сдержанные и строгие мужчины снизят частоту конфликтов в эмоциональном, динамичном женском коллективе.

Механизмы социально-психологической совместимости в группе зависят от целей и особенностей работы (психологическая совместимость и срабатываемость):

  1. Для длительного сотрудничества в условиях стресса нужно обращать внимание на схожие черты участников коллектива.
  2. Для творческой работы нужно обращать внимание на взаимодополняющие качества.
  3. Если остро стоит вопрос достижения общей цели, то нужно обращать внимание на контрастность особенностей участников.

Психологическая совместимость сотрудников повышает производительность коллектива и каждого отдельного человека. Она создает благоприятный климат внутри коллектива, стабилизирует психическое состояние каждого работника.

Критерии психологической совместимости

Проблема психологической совместимости членов группы продолжает изучаться, до сих пор не выявлены единые критерии и методики оценки сочетаемости. Наиболее близко к ответу на этот вопрос подошли такие исследователи как:

  • Т. Лири (Опросник межличностной совместимости);
  • У. Шутц (трёхфакторная гипотеза психологической совместимости);
  • Г. Ю. Айзенк (гипотеза о совместимости темпераментов);
  • Акофф и Эмери (гипотеза о совместимости установок).

Пока принято выделять такие критерии психологической совместимости в группе:

  • итог совместного дела;
  • эмоциональные и энергетические затраты участников;
  • удовлетворенность людей процессом и результатом общего дела.

Психологическая совместимость в браке анализируется по трем критериям:

  • удовлетворенность союзом;
  • добровольное желание находиться в отношениях;
  • готовность идти на уступки ради достижения общих целей.

Говоря простым языком, психологическая сочетаемость – это способность людей долгое время жить вместе, сотрудничать, общаться и при этом не конфликтовать. Если же конфликты случаются, то они быстро решаются, потому что каждый участник уважает другого, заинтересован в последующем бесконфликтном взаимодействии.

Не бывает абсолютно совместимых людей. Психология уверена, что сочетаемость не столько данность, сколько продукт работы людей над отношениями. Только темперамент и тип психики нельзя изменить, все остальное поддается коррекции.

Сочетаемость не столько данность, сколько продукт работы людей над отношениями.

Как взаимодействовать с разными темпераментами

В пункте “виды” мы уже упоминали, что особую роль в психологической сочетаемости играют темпераменты. Это важно как на работе, так и в браке. Мы составили шпаргалки по общению с каждым из темпераментов, они помогут наладить общение, улучшить сочетаемость.

Холерик

  1. Холерик говорит быстрее, чем думает, поэтому не нужно верить каждому его слову, относиться слишком серьезно или обижаться, особенно если речь идет об оскорблениях. Холерики часто говорят “в сердцах”, но быстро сами забывают, что сказали.
  2. Слова холерика напрямую связаны с тем эмоциональным состоянием, в котором он пребывает в данный момент. Настроение и реакции меняются чуть ли не каждую минуту.
  3. Будьте снисходительны. Определите ситуации, в которых холерик взрывается, “закипает”, старайтесь не создавать их.
  4. Они быстро заводятся, но так же быстро остывают, забывают конфликт и не говорят о нем.
  5. Не оказывайте давление, особенно на производстве. Дайте время на отдых, поддерживайте.
  6. Холерики – прирожденные лидеры, но вспыльчивость иногда мешает им быть рассудительными.
  7. Они не любят ждать, привыкли потакать своим желаниям, тут же осуществлять новую идею. Проблема в том, что холерический тип молниеносно увлекается чем-то и так же быстро теряет интерес.

Флегматик

  1. Чтобы что-то узнать, нужно задавать ему вопросы. Флегматики не начинают разговор первыми, не любят делиться подробностями личной жизни. Мимика и жесты тоже сдержаны.
  2. Консерватизм – главная черта этого типа. Не ждите быстрого принятия чего-то нового, предоставляйте время на раздумья, привыкание.
  3. Не ждите быстрых ответов, действий, реакций. Учитесь ждать, будьте терпеливы.
  4. Флегматики очень сдержаны в эмоциях, словах, но они помогают делом. Вместо сочувствия, слов одобрения и поддержки, они помогают делом. Того же ждут от других.
  5. Флегматики ценят рационализм. Покорить их фантазиями, нереальными планами нельзя. Их не привлекает пустая болтовня, развлечения.Покорить этот тип можно при помощи полезного дела, практики.
  6. Флегматики ценят и понимают точную речь. Старайтесь отказаться от образов, эпитетов, лирических отступлений. Говорите строго по делу, аргументируйте свою позицию, ориентируйтесь на факты.
  7. Флегматики любят работать по инструкции. Просьбы, поручения, предложения тоже лучше предоставлять в письменном формате, оформлять в виде алгоритма, плана, схемы.

Сангвиник

  1. Он не может жить без общения. Не ограничивайте его свободу, контакты, сами как можно больше общайтесь с ним.
  2. Люди этого типа выглядят дружелюбными, но внутри у них немало негатива. Они обидчивы, но свои мысли и переживания оставляют при себе.
  3. Сангвинистический тип склонен к поверхностным рассуждениям, из-за чего нередко ошибается. Примите это, давайте возможность исправить ошибку.
  4. Этот тип не умеет признавать ошибки. Если и признают, то никогда не сообщат об этом вслух, не извинятся. Примите это, не обвиняйте, не устраивайте “разбор полетов”.
  5. Общительность сочетается со скрытностью. Общение поверхностно. Однако внешний вид (мимика, жесты) расскажет всю правду. Наблюдайте за реакциями сангвиника. По его лицу можно понять, чего он на самом деле хочет, о чем думает.
  6. Сангвинистический тип не терпит однообразие и скуку. Ему нужны новые впечатления, эмоции, экстрим, адреналин. Только тогда можно рассчитывать на долгие отношения и стойкую привязанность.
  7. Сангвиники любят давать советы, выражать свое мнение. Советуйтесь с сангвиником, вместе обсуждайте проблемы, стройте планы.

Меланхолик

  1. Не выносят эмоциональных реакций, скандалов, крика. Они не переносят критики, осуждения того, что для него значимо. Если нужно покритиковать человека, то делайте это ненавязчиво.
  2. Меланхолические люди сближаются с теми, кто вызывает у них жалость, сочувствие. Чтобы познакомиться с таким человеком, приблизиться к нему, нужно рассказать какую-то печальную историю.
  3. Предпочитает разговоры по душам, просмотр спокойного фильма. Не любит экстрим.
  4. Нельзя требовать, приказывать что-то сделать срочно. В противном случае меланхолик растеряется, впадет в ступор или панику, начнет совершать беспорядочные действия, которые приведут к ошибкам.
  5. Меланхоликам подходит монотонная работа, требующая сосредоточения на деталях. Они предпочитают работать в одиночестве.
  6. При знакомстве с другими людьми нужно соблюдать осторожность. Нужно предупредить меланхолика, рассказать, что его ждет, сколько человек будет, кто они и т.д.

Сочетаемость и несочетаемость темпераментов:

  • Холерический и сангвинистический тип часто конфликтуют, потому что это два лидера.
  • Холерический и меланхолический тип часто ссорятся, первый грубит, торопит, злится, а второй обижается, печалится.
  • Сангвинистический и флегматический тип умеют решать противоречия, но они возникают часто, а недовольство друг другом накапливается.
  • Меланхолик уживается с сангвиником, особенно если сангвиник – мужчина, а меланхолик – девушка.
  • Флегматик – универсальный партнер для любых отношений и с любым темпераментом, но только не с флегматиком, иначе это будут молчаливые, скучные, монотонные отношения.

Для семейных отношений важнее разница темпераментов, для дружбы – сходство (но два холерика нигде не уживутся). На производстве на роль руководителя лучше выбрать сангвиника, но при условии, что он усмирит свою склонность делать поспешные выводы.

Чтобы определить свой тип темперамента и темперамент партнера, можно воспользоваться тестом Айзенка или формулой Белова. Не бывает человека с одним типом темперамента. В каждом человеке заложены несколько типов, какие-то из них преобладают, какие-то почти незаметны. Эти методики не только выявляют ведущий тип темперамента, но и позволяют составить портрет в процентах (выраженность каждого типа).

15 признаков того, что вы с партнером слишком несовместимы

Невероятные факты

Многим известно выражение, что противоположности притягиваются.

Иногда это действительно так, однако если у вас с партнером слишком мало общего, ваши отношения могут быть обречены на провал.

Существует несколько способов узнать, совместимы ли вы с партнером, и, к сожалении, как бы это ни было тяжело признавать, иногда лучше закончить отношения, пока не стало слишком поздно.

Кроме того, у вас может быть больше шансов найти нового партнера, с кем вы лучше найдете общий язык.

11 неожиданных признаков того, что вы с партнером совместимы

Хотя невозможно совпадать во всех аспектах (что на самом деле и не нужно), некоторые вещи должны совпадать до определенной степени.

Вот, 15 признаков того, что у вас с партнером слишком мало общего, что может не способствовать долговременным отношениям.

Признаки несовместимости

1. Вы не идете на компромисс.

У вас могут быть похожие ценности или прямо противоположные, но если вы не готовы пойти на взаимные уступки в тех областях, где вы не совпадаете, это может стать проблемой, когда возникнут более серьезные темы и решения.

Все отношения требуют компромисса, но если ценности слишком разные, и никто из сторон не хочет идти на компромисс, это может быть признаком того, что грядет разрыв отношений.

2. Вы не пробуете хобби друг друга.

Одно дело, когда вы интересуетесь разными хобби, телесериалами или кухней, и вам не обязательно должно нравиться все, что нравится вашему партнеру.

Однако если вы не хотите пробовать что-то новое или время от времени делать то, что обрадует его или ее, возможно, вы оба слишком несовместимы.

3. У вас разные либидо, и вы не идете на уступки.

Если ваш партнер готов к действиям, как только вы приходите домой с работы, а вам нужны серьезные усилия, чтобы настроиться, ваша сексуальная совместимость может быть слишком отдаленной.

Кроме того, если партнер постоянно находит отговорки, чтобы не заниматься любовью, ему скучно в постели – это может быть признаком того, что в отношениях что-то не так.

Несовместимость супругов

4. Вы не понимаете шуток друг друга.

Это кажется несущественным, но одинаковое чувство юмора, на самом деле, очень важно. Жизнь полна трудностей, и вам нужен человек, который будет проявлять гибкость и поддержит легкое настроение, когда случается непредсказуемое.

Как вы держитесь за руки? Это многое расскажет о ваших отношениях

Если вы не понимаете чувство юмора друг друга, ваши разговоры могут быть очень неловкими. Кроме того, вряд ли ваше чувство юмора изменится в будущем.

5. Вы не знаете, как ссориться друг с другом.

Разногласия в отношениях нормальны, пока вы оба знаете как ссориться продуктивно.

Совместимая пара пытается решить конфликт рационально, без криков и переходов на личности. В несовместимой паре наоборот ссоры часто довольно неприглядны, и партнеры отказываются слушать друг друга.

6. Ваш партнер никогда не находится на вашей стороне.

Обратите внимание, если ваш партнер быстро принимает чужую сторону и любит играть роль «адвоката дьявола».

Ваш любимый человек должен быть вашим лучшим другом, вашим сообщником, вашей самой большой поддержкой. Не очень хорошо, если этого не происходит, и это не то, с чем бы хотелось столкнуться в долгосрочной перспективе.

7. Один из вас или оба очень нервозны

Если вы очень нервозны, то в сочетании с таким же нервозным человеком это может привести к очень беспокойным отношениям.

Легковозбудимому человеку нужен спокойный партнер, чтобы помочь посмотреть на все со стороны. Если в отношениях нет уравновешенности, партнеры могут свести друг друга с ума.

8. Ваш уровень беспорядка не совпадает.

Если вы предпочитаете нетронутый минимализм, и вид немытой посуды в раковине может вывести вас из себя, то вам будет очень сложно ужиться с человеком, который просто не замечает мусор.

Это кажется мелочью, но со временем перерастает в огромное разочарование.

9. У вас разные представления о будущем.

Брак, дети, религия, город, место проживания – все это важные вопросы, по которым людям нужно договариваться, приходить к согласию и быть связанными друг с другом.

Если у вас с партнером разные ценности или мнения насчет своего будущего или будущего пары, это может означать, что у вас недостаточно общего.

Несовместимость партнеров

10. У вас разное представление о деньгах.

Опять же это может показаться не такой серьезной проблемой в начале, но партнерам нужно прийти к согласию, когда дело касается траты денег. Пары, чье отношение к деньгам не совпадает, и где по-разному привыкли тратить деньги, вряд ли уживутся.

11. Если у вас дети, вы не можете договориться об их воспитании.

Когда партнеры становятся родителями, их ценности начинают более явно конфликтовать, так как каждый пытается способствовать развитию ребенка.

Если родители не воспитывают ребенка единым фронтом, это выводит из равновесия семью и ослаблять базовую силу отношений.

12. Вы неуверенны в себе.

В здоровых отношениях вы чувствуете себя довольным и уверенным, а не беспокойным и подозрительным. Если вы чувствуете последнее, это может быть признаком несовместимости.

Нужный человек дает то внимание, в котором вы нуждаетесь и наоборот, так что никто из вас не чувствует беспокойство.

13. У вас разные привычки питания.

Если один из вас вегетарианец, а другой мясоед, это не всегда говорит о проблеме в паре. Однако различия в питании могут стать камнем преткновения для некоторых пар.

Например, если один из вас любит пробовать что-то новое, а другой очень выборочен в еде, это может стать гораздо большей проблемой, чем вы думаете. И если один партнер придерживается ограничений в питании, в то время как другой этого не делает, это тоже может осложнить отношения.

14. Вы по-разному общаетесь.

Например, вы можете впасть в гнев, а ваш партнер знает, когда использовать юмор, чтобы рассеять напряженность. Это называется взаимодополняющим стилем общения. В этом проявляется суть отношений друг с другом. Если вы не очень совместимы в этой сфере, ваши отношения могут быть менее успешны в будущем.

Несовместимость характеров как причина для развода – что значит «несовместимость характеров»?



16 марта 2020

Развестись у нас в стране просто, если у супругов нет детей, материальных споров, но есть обоюдное согласие расстаться. Намного сложнее развестись, если в семье есть дети, а один из супругов не желает давать развод. В таком случае начинается длительный бракоразводный процесс, срок которого увеличивается при наличии большого количества имущества.

В таком случае очень важно стороне, желающей получить развод, указать точную и адекватную причину для развода.

Когда речь идет о разводе, желающие развестись супруги в исковом заявлении в суд обычно ссылаются на «несовместимость характеров», которая и является причиной для развода. Когда же в суде начинают спрашивать более точно, из чего состоит эта самая несовместимость, зачастую супруги не могут точно указать суть этой самой несовместимости. Суд всегда тщательно анализирует каждую конкретную ситуацию при разводе, изучает, в чем заключаются различия между супругами и каковы последствия таких различий.

Но что же такое несовместимость характеров?

Вкусы и предпочтения.

Некоторые различия между супругами естественны, иногда они могут привести к ссорам, но в большинстве случаев только к дискуссиям и компромиссам. Различия в предпочтениях не должны свидетельствовать об автоматическом распаде брака и быть причиной развода. Кроме того, не само различие характеров приводит к разводу, а последствия такого различия. Если эти различия принципиальны и отдаляют супругов друг от друга, то их можно считать причиной развода — однако чаще всего в этом случае нельзя обвинять ни одного из супругов. Поэтому если один из супругов любит сладкое, а другой соленое – это не является несовместимостью характеров. Если один любит рок музыку, а другой классику – это тоже всего лишь вкусы, которые каждый из супругов может удовлетворять, не нарушая права второй стороны. Исключением являются ситуации, в которых разные характеры и нрав приводят к агрессивному поведению, нанесению психических или даже физических травм или унижению другого супруга. Типичный пример — агрессивное вегетарианство одной из сторон, когда супруг или супруга, отказавшись от мяса, требуют чтобы и вторая сторона встала на истинный путь травоядных, не понимая, что тем самым они посылают своего супруга на кухню к соседке (или соседу) где так вкусно пахнет мясное рагу.

Политика и социальные вопросы.

Успешный брак должен дать супругам возможность для индивидуального развития, но, с другой стороны, между ними должна существовать нить взаимопонимания по вопросам, фундаментальным для жизни человека. Если во время брака невозможно примирить абсолютно разные политические или социальные взгляды, такую ​ситуацию можно рассматривать как причину распада брака. Тот факт, что эти различия существовали до вступления в брак, и осведомленность супругов в этом отношении также имеют большое значение. Если брак расторгается по такой причине, вина может быть взаимной, и заключение брака может считаться безрассудным решением. В идеале любовь должна примирить коммунистку и капиталиста, сделав из обоих приличных социал-демократов. Но следует помнить, что не одну семью разрушили Маркс и Энгельс, а также Кропоткин, Бакунин, Шопенгауэр и Адам Смит.

Религия и вера

Религия и вера могут оказать существенное влияние на духовную связь между супругами. С одной стороны, никому не может быть отказано в свободе совести и праве исповедовать любую религию (кроме экстремистских учений, конечно же). Но, с другой стороны, трудно говорить о духовной связи в ситуации, когда взгляды супругов по этому вопросу совершенно разные. В этом случае также редко можно обвинить Церковь в распаде вашего брака. Отдельный вопрос — это смена религии во время брака. Если другой супруг не принимает этот факт и развивает свои старые физические и духовные связи, то супруг, который меняет религию, несмотря на принцип свободы совести и религии, может быть обвинен в разрыве брака. В особенности это касается увлечения одним из супругов различными сектами или протестантскими верованиями.

Психологическое несоответствие.

Здоровых людей нет – убеждают нас практикующие психологи, каждый человек имеет своих тараканов в голове. Иногда тараканы в голове одного из супругов никак не желают ужиться с тараканами в голове партнера. Пожалуй, это также ярчайший пример несовместимости характеров, которая проявляется обычно после брака. В России судебная практика зачастую не принимает во внимание психологические экспертизы в бракоразводных процессах, вероятно считая психологию лженаукой. И совершенно напрасно, в большинстве случаев несовместимость характеров и есть последствие проявление различных семейных проблем супругов. Например, нарциссизм супруга никак не уживется с проявлениями истеричности супруги. Более того, они друг для друга являются триггерами и будут только стимулировать конфликты. Хороший судья, в случае трудного бракоразводного процесса, уловив наличие психологической несовместимости, направит супругов на семейную терапию, где грамотный психолог поможет сохранить брак.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *